如何做毕业设计ppt
主讲人:曾爱波,苏静
2008年3月24日
主讲内容
一,毕业设计基本知识
二,如何做毕业设计ppt
三,毕业设计撰写常见问题
四,如何进行毕业答辩
五,参考资料(题目,任务书,论文)
六,答疑
一,毕业论文基本知识
概念
特点
结构
目的
论文的概念
学术论文:
是专门讨论,研究自然科学和社会科学领域中的学术问题,并将研究成果加以表述的一种理论性很强的议论文.
毕业设计:是学生即将完成学业的最后一个重要环节,它既是对学校所学知识的全面总结和综合应用,又为分析,解决工作中存在的问题进行尝试,探索.
学位论文
北邮网院学士学位授予条件
论文(毕业设计ppt)的特点
学术性:学术指专门的,系统的学问.我院对毕业论文学术性方面的要求:系统,完整地引用相关知识,原理,分析问题,解决问题.
科学性:我院毕业论文在创建性方面的要求是应用创新,即运用相关知识,原理,联系企业实际分析本企业独有的问题,诊断原因,针对性地提出符合本企业实际的解决方案.
创见性:要求立论的观点正确;科学性还表现在知识的准确上.
为什么要做论文(毕业设计ppt)
毕业论文(设计)是高等学校应届毕业生总结性的独立作业.做毕业论文(设计)是高等学校教学过程中的一个重要环节,目的在于总结学生在校期间的学习成果,培养学生综合运用所学知识,理论分析并解决实际问题的能力.要让学生在做毕业论文(设计)的过程中,在查找资料,调查研究,设计实验,分析研究等方面都得到全面训练和提高.
运用理论,联系实际,分析问题,解决问题
论文(毕业设计)写作步骤
选题
收集资料
分析研究资料,确立观点
拟写提纲(任务书)
撰写成文
检查,修改
选题
涵义:选题,就是确定一篇学术论文的主攻方向,也就是确定论文主要解决的问题或者主要研究的问题.正确地选择题目,是从事学术论文写作的关键一步.
选题角度:(1)创造性的研究.(2)发展性的研究.(3)争鸣性的研究.(4)理论联系实际.
选题要求:
(1)要了解学术动态,掌握有关该课题的信息.至少看一本相关的教材;还要阅读几篇论文.
(2)必须量力而行.能熟悉运用相关理论;搜集相关资料;能联系企业实际进行调研,收集资料,数据.
(3)确定选题内容要坚持理论联系实际的原则.所在企业;工作内容.
收集资料
资料种类
第一手资料(直接资料),第二手资料(间接资料)
收集资料的方法:
调研,网络
资料要求
准确,新颖
资料安排原则
围绕主题,详略得当
分析研究资料,确立观点
运用所学理论,分析问题,分析产生问题的原因,提出解决问题的方案
分析研究资料,就是要求对搜集的全部资料和数据加以科学的分析,比较,归纳和综合,进行去粗取精,去伪存真的工作,以便从中筛选出可供学术论文作依据的材料,从而推出论点.论点正是从充分研究大量资料中确定的,而不是凭空臆造的.
撰写经济学术论文,处处需要各种统计数据,如何分析研究这些数据,是论文成败,质量高低的关键.
拟写提纲(任务书)
内容:提出全文中心论点;安排阐明中心论点的各个分论点;体现全文的基本结构.
结构(层次结构)
主要内容
提出问题:介绍理论;介绍现状
分析问题:问题,原因
解决问题:针对性,可操作性
撰写成文
反复修改
反复调整(结构,观点,资料)
检查,修改
交初稿
评审
中期检查
终稿
评语
中间交流,沟通
答辩
论文(毕业设计)主要内容
标题
摘要
正文
绪论
本论
结论
附录
正文
绪论
本论:提出问题,分析问题,解决问题
层次:一,(一)1.(1)
结论
附录
引文
注解
参考文献
结束语
接受中期检查,答辩
中期检查,答疑
完成初稿
与老师沟通
查找问题,明确改进方向
答辩
申请学位者
中期检查论文欠佳者
被抽中者
未抽中者有可能直接不通过
学院,总站工作
1.引导学生通过各门课程的学习,了解,掌握相关知识,原理;培养学生分析问题,解决问题的能力
2.毕业论文启动工作
面授,答疑;网络讲座;其它交流
审阅学生毕业论文(设计)任务书
中期检查,答疑
毕业答辩
指导老师工作
与学生交流,确定选题方向
指导学生了解,掌握相关知识,原理
指导学生进行必要的调研,搜集资料
指导学生分析,研究资料,确立中心观点,分论点
指导学生拟写提纲(填写任务书)
指导学生撰写论文
指导学生参加毕业论文答辩
论文撰写常见问题(一)
选题不当
1.太大:论中国邮电体制改革;论中国通信企业人力资源管理;
2.太泛:现代企业管理;人力资源管理等
3.太虚:企业文化;核心竞争力
4.脱离企业实际,超出本人能力范围.
论文撰写常见问题(二)
联系实际不足
论文要从头到尾紧密联系企业实际,深入企业调研(问卷,访谈,座谈,查阅),搜集尽可能多的,相关的第一手资料.
如写员工绩效考核,一定要介绍相应企业的基本状况(经营状况),组织结构,岗位分布,职责,人力资源状况(数量,质量,结构),绩效管理现状(办法,指标体系,方法,流程,结果),存在的问题,原因.解决问题一定要基于分析问题部分,要具有针对性,要具体,可操作.
论文撰写常见问题(三)
理论欠缺
工作总结
方案书
规划书
设计书
论文撰写常见问题(四)
不符合写作基本要求
议论文三要素:论点鲜明,准确;论据翔实,新颖,准确;论证有力,科学.
结构:清晰,合理,规范.
表达:议论的表达方式;专业术语.不能抄教材
格式规范等.
四,论文答辩
自述
1.简单自我介绍
2.为什么写这篇论文
怎么写的这篇论文
这篇论文写的是什么
回答问题
解释基本概念,理论对相关性知识,理论的掌握情况
联系实际的问题
对论文中有疑点的内容的解释等
五,资料
任务书
选题参考
参考论文
XX公司XX类人员绩效管理的研究
绪论
本部分包括:本公司此类人员绩效考核研究的背景及意义.
一,绩效考核概述
简要介绍绩效考核的相关理论和员工绩效考核研究的新进展.
(只要求介绍论文中分析问题,解决问题时需要应用的相关知识和理论)
二,目前本公司××类人员绩效考核存在的问题
本部分应包括以下内容:
公司概况(重点介绍组织结构,人员结构)等基本情况;
本公司此类人员结构和岗位职责等;
本公司此类人员绩效考核现状;
分析公司此类人员绩效考核存在的问题(问题要全面,深刻),并分析产生问题的原因及影响.(重点)
三,针对本公司此类人员绩效考核中存在的问题提出解决方案
基于分析问题部分,针对性地提出解决问题的方案(方案要有自己的见解).主要包括以下内容:
本公司此类人员绩效考核的原则;
绩效考核的内容及指标体系(基于工作分析及岗位职责);(重点)
绩效考核方法和人员的确定;(重点)
绩效考核的实施;(重点)
绩效考核结果的确定及应用等;(重点)
(还可以包括其它方面的内容)
结束语
呼应绪论,总结论文研究结果及现实意义.
六,答疑
祝各位同学:
学业有成
工作进步
生活幸福!
再见!