世界的连接,从鹏鼎开始——鹏鼎控股2021届校园招聘正式启动

2020-09-22 11:37:27 作者: 世界的连接,

2019年,中国电路板行业风云变幻,下行压力下跌宕前行,而鹏鼎控股的内生式增长实现企业持续盈利,全年营收266.6亿元,稳坐全球PCB制造第一;同年,公司市值实现重大突破,成为全球首家市值超千亿元的PCB企业。2020年,突如其来的疫情让全球经济遭受冲击,多个行业百废待兴,但鹏鼎控股沉着应对,经历了短期的低迷后,快速恢复生机,自3月至7月,营收增幅均在10%以上。

连续三年蝉联全球第一大PCB生产企业

全球首家市值超千亿元的PCB企业

在疫情肆虐下企业营业额稳健增长

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这每一项成就的背后都代表着艰巨的挑战,那是什么让鹏鼎控股能够在新时期的发展中持续稳步发展,成为PCB行业发展的佳话?受疫情的影响,2021届毕业生将面临着比往年更大的秋招压力,在风云莫测的时代发展中,鹏鼎又如何为新一届的应届毕业生撑起一片蔚蓝的天空呢?

卓越科技,铸就领先地位

自1999年成立以来,鹏鼎始终专注于PCB研发和制造,在通讯用板、消费电子及计算机用板、汽车电子和工业控制等领域有着专业而全面的产品布局,致力于用科技世界的基石——PBC将世界更好地连接起来,用专业的态度和不懈的追求锻造企业的竞争优势。二十年来的发展中,鹏鼎实现了柔性板、高密度板、刚性板、类载板、软硬结合板、履晶薄膜、模组等各类印制电路板产品的研发和生产,以一流质量的产品与服务打造了“one avary”的产品体系,为客户提供全方位的电路板系列产品,在全球两千多家PCB企业中脱颖而出,成为苹果、索尼、微软、华为等众多国际一流电子品牌的电路板供应商,这一成就也刺激着鹏鼎不断追求技术的创新发展。

5G的浪潮、智能手机和汽车电子的发展,PCB 产品需求逐步向高多层板、HDI 板、SLP 等高端产品倾斜,这些需求推动着鹏鼎不断探索更高端的技术,用专注、专业的态度实现新时期科学技术的新突破。产品定位于高端PCB生产制造的鹏鼎,将创新视作企业发展的生命力,因此特别重视对技术的研发投入,每年研发费用占到营收的4%以上,截止至2019年12月31日,鹏鼎累计专利申请1194件,有效获证700件(91%为发明专利)。2017年,鹏鼎投入高阶HDI(SLP)研发生产并实现量产,新建的秦皇岛产区高阶HDI(SLP)产线也在稳步建设中,产品结构不断优化,积极推进工业4.0升级,推动生产智能化、自动化,提高生产效率,有望实现产能、效率的新突破,鹏鼎将继续稳坐行业的第一把交椅。

完善体系,打造人才摇篮

21世纪高科技的竞争,归根结底是人才的竞争。鹏鼎领先于行业的科技实力也正是靠着鹏鼎专业的技术人才铸就的,而这些专业人才又是通过鹏鼎的人才培育体系培养打造的。鹏鼎控股掌舵人沈庆芳先生的经营理念里有四个非常重要的关键词:选才、育才、用才、留才。据沈董介绍,自2005年他担任公司董事长以来,鹏鼎每年都会招募相当数量的本科生,近年来,公司每年招募本科生逾1000人,并对他们进行阶梯式培养。目前,鹏鼎工程师级别以上的员工超过1万人,在公司工作超过8年以上的科技干部超过1500人,鹏鼎在深圳、淮安、秦皇岛共有19座工厂,其中15个工厂的厂长都是在鹏鼎培养体系中成长起来的。

长久以来,鹏鼎十分注重人才培育,积极为员工营造能够发挥所长、不断成长的工作学习环境,对此,鹏鼎有效整合了各类训练资源,构建起健全完善的训练体系,为公司发展系统地培养了各类所需的人才。按训练类型分类,鹏鼎教育训练可分为:新进人员训练、菁干班训练、通用技能训练、管理职能训练、内部讲师训练及自我启发训练等。其中,菁干班是“菁英干部培训班”的简称,该课程分为探索期、践行期、承担期,为新进大学生量身打造了一系列快速适应职场的课程。另外,鹏鼎设有双轨制晋升通道,员工可以根据个人职业兴趣与专长, 选择管理职或专业技术职双轨发展晋升通道,在导入期、成长期、贡献期这三个不同发展阶段,公司都施以相应训练以满足个人成长需求。

除内部培训外,鹏鼎也与国内16所知名大学深入产学研合作,为相关专业人才提供实训基地,也为鹏鼎输血人才提供制度体系上的保障。

实际行动,彰显向善力量

任世界风云变幻,鹏鼎人始终坚守着企业经营发展的初心和使命,“诚信、责任、创新、卓越、利人”的主要价值观贯穿于企业发展的方方面面,“发展科技、造福人类、精进环保、让地球更美好”的使命不断用行动去践行。鹏鼎创建“六爱六助”(指爱自己、爱家人、爱生活、爱同事、爱公司、爱地球、助老、助弱、助残、助学、助行、助洁)作为企业行动指引,以“齐引领、讲文明、乐学习、懂生活、重团队、爱家庭”为内核,凝聚企业员工力量,围绕“六爱六助”开展特色服务活动,累计开展活动90余场次,影响2.5万余人次。

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