针对制造业人才需求情况，企业主动扩充招聘渠道，多方引才、留才、用才，泉州还出台相关人才政策，赋予企业更多主动权
技术工程师给新员工培训机床操作规范
□商报记者 王温萍 文/图
近日，人力资源和社会保障部发布了今年第三季度全国“最缺工”的100个职业排行（简称“排行榜”）。排行榜显示，中国制造业复苏明显，人才需求旺盛。作为制造业大市的泉州，对于制造业人才的需求也十分旺盛。为满足产业的人才需求，泉州制造企业积极拓展各类招聘渠道，吸纳高端人才。另一方面，泉州也充分发挥优势产业聚才的“磁场效应”，激发用人主体活力，持续推进人才政策落地实施，赋予企业更大的选才用才主动性。
高端人才需求上升
业界表示，当前泉州制造行业的人才缺口整体不大，缺口主要集中在高素质人才
排行榜显示，与第二季度相比，中国制造业复苏明显，人才需求旺盛，新进排行28个职业中，有19个与制造业直接相关，占比67.9%，短缺程度加大的15个职业中，有5个职业与制造业直接相关，占比30%，如“铣工”“装配钳工”“工具钳工”等。
在泉州，沉寂已久的校园招聘近期陆续开启。中国海峡人才市场泉州分部招聘部主任黄晓雨向记者透露道，第二季度、第三季度的人才招聘市场无论是从企业用人单位还是求职者方来看，均呈现出回暖的趋势。“制造行业目前紧缺的是一些技术人员以及销售相关人员，今年与疫情相关的电商直播类人才的需求也有很大的提升。”
记者从福建（泉州）哈工大工程技术研究院行政部相关人员处获悉，“目前工研院的高端人才需求主要在软件、视觉、机械、算法这几个方向，人才缺口虽不大，但泉州本地的人才储备有限，大多数人才需要从其他城市引进。近期，工研院也在多个高校就业网站发布招聘信息，目前的招聘渠道已增加至8条。此外，为更精准引进更多创新研发所急需的高端人才，工研院于2020年启动了猎头渠道的人才引进工作。”据悉，截至目前，工研院自猎头渠道接收的有效简历已达21份，均为国内外名校博士或硕士，以及在科研领域具有丰富经验的高端人才所投递。据此，工研院进行了22次面试，并发出了5份录用通知，初步缓解了在高端人才引进方面所面临的困难。
采访中，不少企业的人力资源主管都对记者透露道，当前泉州制造行业的人才缺口整体不大，缺口主要集中在高素质人才。西人马人力资源总裁林艳枫坦言，“目前，西人马在智能制造人才方面有较大储备，有将近400名研发人员，但目前依旧有较大的人才缺口，主要集中在高端技术人才方面，包括MEMS芯片研发人员、MEMS芯片工艺人员、IC研发人员、芯片封装人员等。近期，我们进行了相关招聘活动，如即将在11月开展各高校的空中宣讲会，目前活动预热已经开始。”
“人才储备还是比较稳定的，生产员工和售后技术人员缺口不大，研发技术人才和生技品保人才会有一定增补需求。嘉泰数控历来注重技术人才的自我培养，每年都会招聘一定数量的应届毕业生，目前我们正在和泉州黎明大学、福建工程学院等院校沟通校园招聘活动安排。”嘉泰数控科技股份公司人力行政总监林丁福谈道。
政策助力企业引才
泉州出台相关人才政策，将选人用才的“指挥棒”交到用人主体手里，赋予企业在人才工作方面更多的主动性
近年来，推广安居补助、实施人才港湾计划等人才政策，是泉州人才工作的亮点，并且取得不错的成效，在为人才提供支撑的同时，也为产业转型引流人才要素。今年，泉州市委人才工作领导小组印发《“探索激发用人主体活力的有效办法”重点项目实施方案》，更是将选人用才的“指挥棒”交到用人主体手里。
谈及该政策对泉州人才市场的利好，黄晓雨表示，“授予企业自主认定高层次人才的权利，可以打破人才原本学历、论文、资历的限制，更加侧重个人能力实际贡献评价人才，更加精准满足关键岗位年轻技术人才的发展需求，有利于促进专利成果转化落地。”
站在企业层面，南方路机招聘主管陈思靓认为，“授权企业自主认定人才，能真正的吸引和留住一些能为企业创造价值的人才。从企业角度，我们未来希望政府一方面为企业做一些宣传，提高企业的知名度，有利于人员招聘；另一方面，各项人才政策包括自主认定政策，可以定期做一些研讨和调整，以满足未来不同发展阶段的实际需求。”
对于这一政策利好，林艳枫也十分看好。“未来，我们也希望政府的政策扶持，能够进一步帮助企业进行招聘。比如说，泉州可以参照其他城市出台吸引高端人才的相关政策，加大高端人才的收入退税比例，解决高端及外籍人才子女入学问题，提供品质较为高端的人才公寓，进一步营造良好的引才留才环境。”
来源：泉州商报
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