如何看待员工年会被高管烟头烫脸:疼才长记性?

2021-03-22 14:04:22 作者: 如何看待员工

近日,陕西新奥新能能源发展有限公司的员工刘先生发文称,在今年2月5日公司年会聚餐时,公司高管高某多次用言语挑衅自己,直言:“我就要收拾刘某这种不听话的人,我要的是森林,不是树木,更不是刺头。”

刘先生称,当时自己一直低头忍让,后高某不止一次把燃烧的烟头按在自己的脸上,还问他:”疼不疼?烫不烫?疼就对了,这样你才能长点记性!“

对于事情发生的原因,刘先生想不明白。他表示,自己的业绩并没有拖后腿,即使工作时有什么失误和过错,也不该遭此待遇。

刘先生称,公司十几名员工亲眼目睹,自己全程没有反抗,而后选择了报警,并到高新人民医院进行验伤,诊断显示,脸上两处烫伤疤痕。

如何看待员工年会被高管烟头烫脸:疼才长记性?

如何看待员工年会被高管烟头烫脸:疼才长记性?

刘先生说,事情发生后,他便向集团公司党委实名举报高某和公司,但目前并没有得到妥善解决。过完年之后,高某也和自己联系,表示当时是他酒后无意行为,但刘先生对此并不能接受。

此外,刘先生还透露,目前他正在家养伤,公司也没有批病假去治疗,他已经将相关材料提交警方,警方表示还在调查中。

刘先生认为,这是一场极其恶劣的职场暴力,对自己的身心都造成了极大的损伤。他拒绝和解,不要赔偿,只希望公司能够严肃查处施暴者的违法违纪行为和相关人员的包庇、阻挠责任。

3月21日下午,正观新闻记者尝试联系刘先生,对方尚未回复,记者多次致电陕西新奥新能能源发展有限公司,截至发稿,涉事公司电话无人接听。

如何看待员工年会被高管烟头烫脸:疼才长记性?

PS:企业高管高某的恶行令人愤怒,但更让人憋屈的是受害者刘某的全程没有反抗,一再低头忍让。尤为心寒的是当时竟然无人制止高某的故意伤害暴行。

如果施暴者不是企业一把手,而是普通人,受害者刘某是否还会一再忍让,全程没有反抗?

当时为何没有及时反击的勇气和血性?为何没有自我保护甚至正当防卫的意识?

一味强调全程没有反抗,一再低头忍让,甚至放弃自我保护,也没有正当防卫的意识,恰好印证了“可怜之人必有可恨之处”那句老话,我们哀其不幸,恨其不争。

一旦遭受他人的人身伤害,首先应该自我保护,必要时及时反击,正当防卫本身也是法律支持的。

如何看待员工年会被高管烟头烫脸:疼才长记性?

最近几年,公司组织员工互扇耳光的新闻也特别多,这也是公司霸权主义的一种体现。

很多公司,完全不把打工人当人看。所谓的社牲,那是日韩的说法。咱们这边的打工人,应该还不如日韩的社牲。

有的公司敢这么欺负打工人,关键是城市化之后,打工人在城里立足难。

买了房子的话,有月供要还:忍气吞声。

没买房子的话,有房租要缴纳,肉包盒饭年年疯涨:忍气吞声。

炒股亏钱的话,口袋里空空的:忍气吞声。

M2死命疯涨,从不到1万亿,涨到现在的超223万亿,各路镰刀割打工人的韭菜。

面对公司霸权主义的崛起,打工人要是想站着把工打了,唯有等房价回吐,M2盘整,打工人有工会这个娘家撑腰。否则,打工人的现金流被逼到悬崖边,高房价,高物价,高通胀,医疗教育养老,多座大山压在身上,想要站着把工打了。老板一句话:滚。

连格力电器的董明珠,董阿姨,也建议:不能服从组织安排加班的可以离开。

不加班的自由,打工人是没有的。

所以,打工人要想站着把工打了,与公司霸权主义相抗争,首先要:稳住八小时工作制。

你怎么看呢?