中建三局有一位岁数不大，但大家都喊他“宝哥”的“大哥”，他叫涂德宝，是中建三局容东安置房G组团G2标段工程部综合工长。作为一个有着17年工龄的老员工，他讲公心、重感情，是出了名的热心肠，在许多方面感染引领着年轻人。“节日休息时间让给青年人”，就是他经常说的，也是这么做的。
■投身到充满挑战的
雄安建设
“雄安对我最大的认知就是让我深深感到我国基建能力强大。”涂德宝说，自己在中建三局有8年施工经历，于2020年跳出“舒适圈”，从按部就班的工作岗位投身到充满挑战的雄安新区工作，因为在他看来，能有机会参与国家重点工程项目的建设也是一种荣幸和自豪。
可是他到雄安的最初那俩月，却是最“难熬”的。
“2020年7月刚到雄安工作时，公司仅有3名老员工，急缺人手。我和部门的另外一名同事一起扛起了相当于10个人的工作量。”然而，最“难熬”的不是工作强度的加大，而是跟不上雄安建设步伐的“焦虑”，“我到雄安之后，感觉一下子就跟不上新区的发展步伐了，知识的恐慌感特别强烈，再加上对工作环境的不适应，我失眠了无数个夜晚，打了无数次退堂鼓，感觉自己到新区工作的选择错了。”
原项目的老领导得知涂德宝的情况后，多次宽慰他、鼓励他，“只要愿意，原项目的大门随时向你敞开。”
■所有工作之余的零碎时间
都用来学习
然而，不服输的性格加上一股“执拗”劲儿，让涂德宝选择了坚守和成长。为了跟上新区的发展速度，涂德宝开始争分夺秒地学习，“认识到自己不足后的那股学习劲头，我都佩服自己。”涂德宝笑言，每天早上睁开眼睛就是看书，晚上下班之后也顾不上和家里人联系，把所有工作之余的零碎时间都用来看书、学习，“2021年的春节，我申请在单位值班，整整学习了一个月，感觉无比充实。”
一年多的时间，涂德宝像学生一样孜孜不倦地学习新技术，挑战自我的学习极限。“选择了，就得撑下去，并一定要干出彩来！”当初Excell表格不会做、计算公式学不会，他满项目找“老师”，逮住谁向谁请教……
■想方设法给大家
提供好平台
不仅如此，涂德宝还默默地给自己定下了一个又一个“目标”：2020年，挑战公开场合讲话不念稿子；2021年，打造公司“家文化”，让漂泊在雄安的同事们更有归属感；节日休息时间让给青年人……
涂德宝的这股韧劲儿，不仅为自己赢得了一片广阔的天地，也赢得了领导和同事们的尊重。
“努力让每一名同事都乘风破浪，不断书写新的精彩。” 对于每一个到中建三局上班的同事，“大哥”涂德宝都想方设法给大家提供好平台、大舞台，让每个人都有充分施展自己才华的机会。由他牵头重点开设一线课堂、组建讲师团，让这些刚踏上工作岗位的大学生，在做好自己本职工作的基础上，再将经验传授给更多人。短短一年时间，不少刚毕业的年轻人成为了项目的业务骨干，能独立组织施工……
“新征程意味着新机遇、新可能，我将与‘未来之城’同生共长，培育更多新人才，让更多同事成为工程的全面‘操盘手’，为‘未来之城’打下坚实的基础，也为新区早日实现‘五新目标’贡献积极力量！”对于今后的工作，涂德宝信心满满。
■文/本报记者彭海峰
图/本报记者杨磊涛
来源：河北工人报
