金山离职潮会对公司发展有什么影响，探讨一下？
2012-01-19 18:49:23   来源：   点击：

4 个答案

• 答案 1：

  一朝天子一朝臣，多么正常。

  每个公司都一定有离职的情况，只要控制在一定的比例下。就可以接受。

  离职的时候，做好离职访谈，做好员工关系，做好竞业协议，签好保密协议，恰当时间做一下离职员工的回访，一切都ok了。

• 答案 2：

  员工的离职本应该是一种正常现象，但是如果因为领导者的原因而大规模的离职，对公司的发展肯定不好。

  老员工对公司对有很大的贡献，现在把他们清洗，公司短时间内不稳定。

  员工加入竞争对手公司，对原公司的竞争将会加剧，不利于金山的发展。

• 答案 3：

  实际上，企业，特别是技术型企业，最忌讳频繁更换职员，因为你培养一个人才熟练人才是很不容易的，培养一个忠诚的职员更不容易，因为技术型企业涉及到技术的外泄。

  另外，保持员工的相对稳定性是一个企业管理规范的超标准，只有那些小摊小厂才会不在乎人员的变动。规范的规模企业都会注意这一点，所以金山曾被人称为小作坊，永远长不大的孩子，这样的情况怎么去和人家竞争呢？

• 答案 4：

  我倒觉得还好，因为无论在哪个公司，都会有人员流动，在IT公司更是如此，金山现在有些强弩之末的意思，如果不经历几次大的变动，是很难转身继续向上走的，推陈出新，换些新鲜血液未尝不是一件好事。