人事发展观心得体会
市人事局召开学习实践活动转段动员会，认真总结深入学习实践活动第二阶段情况，部署整改落实阶段活动，市委指导二组出席会议。王敏局长在动员讲话中强调，要进一步增强紧迫感和责任感，切实按照中央、省委和市委的要求，抓紧抓实抓好整改落实阶段各项工作，下大力气在整改落实上狠下功夫，抓紧时间解决突出问题，抓紧创新体制机制，确保活动取得实效。
会议指出学习实践活动分析检查阶段工作深入扎实，取得了较好成效，主要有以下四个方面的收获：即找准存在问题，为抓好整改落实阶段工作打下了良好的基础;突出实践特色，充分发挥了人事编制部门职能作用;坚持解放思想，有力推动了体制机制改革创新;坚持边查边改，进一步促进了机关工作作风的转变。
会上对整改落实阶段工作进行部署，强调围绕“三大主线”，切实做到出成果、见实效：一是坚持不懈抓学习，真正做到把深化学习、提高认识贯穿学习实践活动的始终。二是全力以赴抓整改。一要着力解决公职人员管理创新、干部队伍能力素质提升、创新型人才引进等工作中的突出问题，为我市科学发展打牢人才和智力基础。二要着力解决推进行政管理体制改革和社会管理体制机制创新中的突出问题，科学配置管理资源，提高行政效率，为科学发展提供强有力的体制机制保证。三要着力解决党员干部特别是领导干部党性、党风、党纪方面群众反映强烈的问题，做到讲党性、重品行、作表率，为科学发展提供可靠组织保证。四要着力解决群众高度关注的公职人员招考、毕业生就业、军转安置、信访维稳等民生热点问题，下大力气解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题，为科学发展奠定群众基础。三是求真务实抓服务，使学习实践活动成为促进经济平稳增长、维护社会和谐稳定、转变干部作风的强大动力源泉。
市委指导二组XX组长对市人事局(编办)第二阶段工作给与充分肯定，重点对第三阶段活动在落实责任抓整改、突出重点抓整改、加强督查抓整改、营造氛围抓整改等方面提出了具体要求。